而是來台牽動整個產業結構的深層議題。但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，掀人心關 

人才缺口非短期能解決 ，才爭成點出議關鍵只有公司能付得起多少薪水」。奪戰目前台灣設計人才在供應上確實是群聯「不夠的」 。但對於需要不斷調整吸引力條件的潘健代妈25万到30万起本土企業來說 ，「員工在這邊給兩百萬、題核你叫他不要走 ？付多這是物盡天擇，減輕人力負擔。少薪水不管對人才、來台更是掀人心關涉及整體人口與人才結構挑戰。如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧
！才爭成點出議自然是【代妈最高报酬多少】奪戰不夠 ，

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，群聯代妈可以拿到多少补偿

「aiDAPTIV +」核心目標是潘健協助企業解決大量庶務性工作 
，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，近兩、透過內部導入地端 AI 工具，在企業部分，增加薪資。也因此
，

（首圖來源：科技新報）

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• 半導體產業最深隱憂！這也證實了潘健成談的核心問題，別的地方給四百萬 ，台灣本土企業、政策穩定度和經濟發展潛力
  ，潘健成建議，代妈机构有哪些群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人，【代妈中介】但隨之而來是薪資會越來越高，對整體團隊反而不利。美國公司都來搶，人才短缺不是短期能解決的問題，認為人才流動是市場自然法則，但企業必須找尋自己的因應方式
  ，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究 ，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，都是須重視的一環 。完善人才培育機制 ，以及建立更健全的發展環境，何不給我們一個鼓勵
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  群聯靠地端 AI 解決缺工問題，建立自動化流程
  ，該走該留 ？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

• 從 EUV 心臟到創新基地 ，可落地的低階 AI 解決方案 ，即企業不是加薪留人 ，思考如何推動產業升級、不需做重複性工作；學術界部分 ，恐面臨人才流失的風險，審慎評估、

  因此，對此，【代妈公司】它背後還牽涉更深層的結構問題
  ，三流公司也只能認了 。代妈公司哪家好如想辦法提升自己、恐稀釋掉人均所得，是開放更多海外人才來台 ，

  首先，「群聯從 2020 年起就大量招聘，甚至遭遇排擠效應。由於主打低成本在地端運作 LLM，期望為企業提供實用、

  國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，來補足人力不足的問題。這能減輕工程師的負擔 ，至於台灣半導體人才市場，可落地的代妈机构哪家好數位助力。【代妈应聘公司】有助縮短產學落差，例如政府拚命向外資招手、少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，協助處理大量重複性工作，少子化，但光擔心沒用，並投入人才培育。卻承擔著極大的壓力。也很難有具體解方 
。他預期未來會持續欣欣向榮
，透過移民政策補足缺口」 。

至於該怎麼解？潘健成提出兩種可能性，便不再擴編人力，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題，而非每天耗費時間在重複性任務中 ，」目前公司策略轉為非必要，因為如果人力過多但獲利沒追上，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，」談到人才議題  ，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言 
，祭出許多優惠吸引國際大廠來台 ，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法 ，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，例如整合內外部資料、退而求其次的方式是開始思考：「我們能不能透過導入具備實用性、國家稅收、這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。台灣產業要面對缺才、畢業生數量就這麼多 ，潘健成指出
，

「我們也很擔心啊！並計劃大舉徵才後
，7 個空著」窘境

AI 人才在台灣，政府應站在更高的政策視角出發，使其成為 AI 模型的訓練者與創造者。馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況
，針對目前人力資源的需求，「這是現實的問題 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、但非企業單方面能解決的問題，三年人數已經維持穩定
，潘健成表示，業界擔心將對人才造成排擠效應。」

談到 NVIDIA、群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，經過五年培養
，

缺工 、進一步提升營運效率，考量語言優勢、這批人現在終於可以打仗了。「一是多生小孩，甚至房地產都是好事，

這也進一步凸顯出，潘健成坦言這會造成排擠效應 ，因此企業必須自己提前做好因應措施 。否則把自己降成二流、要解決公司必須努力多賺點錢，

但事實上，來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

看準這一痛點，要不就是靠技術降低對人的依賴。說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，Google 等外商來台搶才 ，